Next Level Leadership
Leadership-Coaching
Mit Spiritueller Intelligenz in Führung gehen!
Spirituelle Intelligenz ist next Level Leadership. Ja, emotionale Intelligenz ist nötig, reicht aber nicht mehr aus, um mit den komplexen Herausforderungen galant umzugehen. Wir brauchen Zugang zu weiteren Einsichten, zu einer Weisheit, die uns aus der „Knautschzone“ herausführt.
Leadership-Coaching bedeutet auch persönliche Entwicklung. Darum starten wir den Prozess mit einem Assessment zur Spirituellen Intelligenz. Es zeigt den Entwicklungsbedarf auf ebenso wie bisherige Stärken bezogen auf die persönliche Wahrnehmung und die Interaktion mit den Mitarbeitenden.
Coaching, fachlicher Input, Reflexion des Führungshandelns, Umgang mit dem Nicht-Wissen, ein vertiefter Zugang zur Intuition, das sind Elemente dieses Coachings.
Den Unterschied, den Spirituelle Intelligenz macht? Sie nutzt holistisches Denken, verbindet Paradoxa, bewegt sich spielerisch in Polaritäten, fragt nach den Implikationen für das System, entsteht aus dem Dialog … Die Physikerin, Philosophin und Managementberaterin Danah Zohar spricht darum von Quantum Leadership.

Mit Spiritueller Intelligenz führen

DEN ENGEN RAHMEN BISHERIGER DENK- UND HANDLUNGSWEISEN ÜBERSCHREITEN
DIE INNERE WEISHEIT ALS GESTALTUNGSKRAFT BEWUSST NUTZEN
INSPIRATION UND VORBILD FÜR MITARBEITENDE SEIN
ERGEBNISSE ERZIELEN, DIE SICH SEHEN LASSEN KÖNNEN
„Die Spirituelle Intelligenz ist eine transformative Intelligenz, die alte Paradigmen brechen und neue formulieren kann“, hat Danah Zohar, eine der Vorreiterinnen für dieses Thema, es formuliert.
Als Führungskraft nicht nur wahrgenommen werden, sondern geschätzt werden, gefragt werden, wesentliche Entscheidungen treffen, andere Menschen mitnehmen, sie inspirieren – und damit Wege in die Zukunft ebnen.
Menschen, die mit innerer Weisheit ihre Führungsposition ausfüllen, wirken genau so.
Genügend Beispiele aus der Geschichte gibt es dafür. Was man an ihnen sieht, wenn man genau hinschaut:
- Sie verfügen über Fähigkeiten, die mit dem Begriff Spirituelle Intelligenz zusammengefasst werden.
- Sie stehen für Leadership im wahrsten Sinne des Wortes, Richtung weisen, Orientierung geben.
- Sie sind eine Führungspersönlichkeit, die geachtet wird, eine inspirierende Persönlichkeit; Akzente setzt, welche weit über die Organisation hinausreichen; Einfluss ausüben, der ausstrahlt; manchmal auch das scheinbar Unmögliche doch erreichen.
Leadership im Führungshandeln – Wie ist das bei Ihnen?
Wie stark wird von anderen Ihr Handeln als Führungskraft im Sinne von Leadership wahrgenommen?
Vielleicht geben dieses Fragen Ihnen eine erste Idee, wie gut Sie schon aufgestellt sind
- Wie klar ist Ihr Handeln an einer Vision orientiert? Wissen andere, wohin es gehen soll?
- Wie bewusst sind Sie sich über die Werte, die Ihr Handeln leiten?
- Wie oft haben Sie den Eindruck eher zu reagieren als zu agieren?
- Wie kommen Sie in Ihrem Leitungshandeln zu Ihren Entscheidungen? Welche Intelligenzen nutzen Sie dafür?
- Wie gehen Sie mit der zunehmenden Komplexität um?
- Was ist, wenn Sie keine Antworten wissen? Verunsichert Sie das?
- Welche Rolle spielen Mitarbeitende in Ihrem Leitungshandeln?
Was mich qualifiziert?
- 12 Jahre Lehrerfahrung in evolutionärer Organisationsentwicklung im Rahmen der Social Architect Ausbildung
- 30 Jahre in Führungspositionen arbeiten,
- Trainerin für Spiral Dynamics integral
- zertifizierter Coach für das Assessment in SQ21
- Coachingausbildung im Bereich transformativen Coachings
Und durch alles vielfältigste Kontakte mit Menschen in Führungspositionen.
Feedback aus einem Kurs zum Thema
Eine Empfehlung für alle, die in sehr kompakter Form einen Einblick in eine Haltung / einen Zugang bekommen wollen, der spielentscheidend für die Gestaltung unserer Zukunft sein wird.

Interessiert an mehr Informationen?
Dann sollten wir ins Gespräch kommen.
Vereinbaren Sie gerne einen Termin mit mir für ein informatives Gespräch. Ich gebe gerne mehr Einblicke in das Assessment, das Leadership-Coaching und seinen Ablauf.